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Freitag, 09. Mai 2008, 16:55 Uhr
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Geringe Mitarbeiterbindung kostet deutsche Unternehmen Milliarden
Geringe Eigeninitiative, viele Fehltage, wenig Kundenorientierung und kaum Ideenreichtum sind das Ergebnis eines nicht mitarbeitergerechten Arbeitsumfeldes. Dies ergab das aktuelle Arbeitsklima-Barometer des IFAK Instituts, Taunusstein, auf der Basis einer Repräsentativbefragung von 1.978 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland.
http://www.ifak.com/de/news/ifak-arbeitsklima-barometer-2007-geringe-mitarbeiterbindung-kostet-deutsche-unternehmen-milli.html
Konflikte fördern die Innovation
Unvermeidbar sind sie ohnehin. Doch die weit verbreitete Angst vor Konflikten innerhalb des eigenen Unternehmens ist unbegründet. Denn Auseinandersetzungen können durchaus positive Effekte haben, sofern sie offen ausgetragen werden.
http://www.handelsblatt.com/panorama/aus-aller-welt/konflikte-foerdern-die-innovation/2939784.html?p2939784=all
Haben Sie etwas zu sagen?
Wer führen will, muß etwas zu sagen haben oder die Tücken von Powerpoint-Vorträgen.
Alexander Ross im Handelsblatt zum Thema "Folienvorträge"
http://www.handelsblatt.com/karriere/nachrichten/folienschlacht-mit-zischgeraeusch/2928522.html?p2928522=all
Uli Schulte Döinghaus am 19.2. 08 im Handelsblatt, warum "die Unternehmenssprache alles offen lässt - und deshalb auch nicht ganz dicht ist".
http://www.handelsblatt.com/lifestyle/kultur-literatur/zende-zeitfenster/2923838.html
Auch interessant: Zum dreißigsten Geburtstag des "Blauen Engels"
http://www.handelsblatt.com/lifestyle/kultur-literatur/zende-zeitfenster/2923838.html
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